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los empleados me preguntan regularmente sobre cambios los cambios propuestos a su contrato de trabajo no pueden ser cambiados unilateralmente por el empleador el empleado debe estar de acuerdo sin embargo donde muchos empleados se equivocan y cometen un error es que no reconocen la diferencia entre un término o condición de empleo y una práctica laboral así que un término o condición de su empleo podría ser su tarifa de pago claramente eso no puede ser cambiado sin su consentimiento y cualquier falta de pago de lo que dice en el contrato es un incumplimiento de su contrato sin embargo si tiene un descanso por ejemplo té a las diez en punto o café o lo que sea galletas con el jefe y eso se cambia a las 11 en punto eso no es un cambio a su contrato de trabajo es más en la forma de una práctica laboral más que una condición terminal de su empleo una práctica laboral también podría involucrar comenzar un turno antes o terminar más tarde o algo así
