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los propietarios de pequeñas y medianas empresas a menudo creen que sus opciones son limitadas cuando se trata de planes de beneficios para empleados los planes tradicionales ofrecidos por grandes aseguradoras proporcionan muy poca flexibilidad debes elegir entre un conjunto predefinido de opciones pero ¿y si te dijéramos que podrías mantener algunos de los elementos clave que te gustan de tu plan tradicional pero con mucha mayor flexibilidad se llama un plan híbrido y puede ser la respuesta que estás buscando un plan híbrido es un equilibrio entre un plan de beneficios definido y un plan de contribución definida mientras que estos términos se utilizan más comúnmente con planes de pensiones son igualmente aplicables a una discusión sobre el diseño de planes de beneficios veamos el diseño de planes híbridos como un espectro de posibles opciones de planes de beneficios en un lado tienes tus planes tradicionales que ofrecen un beneficio definido en el otro lado tienes cuentas de gastos de salud que ofrecen una contribución definida con planes tradicionales el porcentaje de reembolso elegible y i
