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Los empleados pueden necesitar proporcionar un certificado médico cuando tomen tiempo libre debido a enfermedad, particularmente si la ausencia excede tres días consecutivos. Los empleadores tienen el derecho de solicitar esta documentación para verificar la enfermedad o para acomodar la discapacidad de un empleado, pero la política debe aplicarse de manera consistente a todos los empleados. El certificado médico solo debe confirmar el examen del empleado, incluyendo la fecha y duración de la ausencia recomendada. Proporcionar detalles adicionales podría violar las leyes de confidencialidad del paciente. Los empleadores también pueden solicitar un certificado médico cuando un empleado requiere acomodaciones especiales debido a una discapacidad.
