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[Música] de la nada, fui abordado por mi empleador con el que había trabajado durante los últimos cuatro años y medio con un cambio total en los términos de nuestro contrato. Él esperaba que firmara de inmediato y reduciendo mi tarifa de pago. La forma en que estaba estructurado iba a ser sustancialmente menos de lo que me correspondía como compensación, como si me negara y él dijera, bueno, vete a la mierda, ¿verdad? Mi ingreso promedio habría sido de 55 a 75, quiero decir, mi 63. Y esto vuelve a este concepto de despido constructivo, John, que tú y yo hemos discutido en el programa antes. Y para dejarlo muy claro, un empleador no tiene derecho a cambiar los términos de empleo de una manera drástica, y en este caso, si estamos hablando de cambiar la compensación, bueno, no hay nada más drástico que eso. Sabes, la compensación es probablemente uno de los términos más importantes del empleo que tenemos, y no siempre tiene que ser que vamos a reducir tu salario de setenta mil a cincuenta mil. A menudo es un cambio en la st
