El tiempo es un recurso importante que cada negocio valora e intenta convertir en una recompensa. Al seleccionar una aplicación de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para mejorar su gestión de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace los campos del menú desplegable por la política de licencia por fallecimiento con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar su eficiencia.
Haga que la edición de PDF sea un proceso simple e intuitivo que le ayude a ahorrar mucho tiempo valioso. Modifique sus archivos sin esfuerzo y envíelos para firmar sin recurrir a opciones de terceros. Concéntrese en tareas pertinentes y mejore su gestión de documentos con DocHub hoy.
[Música] sí, a sus empleados realmente les importa, les importa a usted, les importa a los negocios y, en última instancia, les importa el éxito empresarial. Mi nombre es Natasha Hawker de Employee Matters y en este video vamos a ver el tema sensible de la licencia por duelo. ¿Por quién pueden sus empleados tomarla? ¿Cuánto tiempo pueden tomarla? Recientemente tuvimos un cliente que tuvo un empleado que tomó licencia por duelo por su esposo que había muerto de cáncer. El único problema era que el esposo en realidad no había muerto. Este escenario es en realidad más común de lo que piensas. Los empleadores a menudo se quejan de empleados que toman licencia por un abuelo, donde al menos cinco abuelos parecen haber fallecido ya. El desafío es que muchos propietarios de negocios no saben cuáles son sus derechos. Por ejemplo, ¿se debe la licencia por tíos y tías? ¿Cuánto tiempo de licencia obtienen? Y aquí hay una pregunta de color: ¿puedo pedir evidencia? La licencia por duelo se puede tomar cuando un miembro de la familia inmediata muere o sufre una enfermedad potencialmente mortal.
