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lo primero que hay que tener en cuenta es que la ley de no competencia es muy específica de cada estado, por lo que el tipo de ley que rige un acuerdo de no competencia, digamos en Massachusetts, puede ser bastante diferente de lo que rige un acuerdo de no competencia en Nueva York. En Massachusetts, durante más de 40 años, ha existido una teoría llamada la doctrina del cambio material, y se deriva de la jurisprudencia de decisiones judiciales. En esencia, lo que proporciona la doctrina es que si un empleado firma un acuerdo de no competencia al inicio del empleo y a lo largo de los años sus deberes y responsabilidades cambian de manera material, y el acuerdo de no competencia no cambia, y el empleado luego deja su empleo y comienza a trabajar para un competidor, el hecho de que el acuerdo de no competencia no haya cambiado con el tiempo, y el hecho de que los deberes del empleo hayan cambiado, puede anular o invalidar el acuerdo de no competencia. Así que eso se conoce generalmente como la doctrina del cambio material.
