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CIBC anunció que está eliminando 130 puestos y externalizando el trabajo a India, requiriendo que los empleados afectados capaciten a sus reemplazos. El abogado laboral Chris Justus discute la legalidad de esta acción, mencionando el concepto de despido constructivo. Explica que si hay un cambio significativo en los términos de empleo con los que el empleado no está de acuerdo, podría considerarse despido constructivo, permitiendo al empleado salir de la relación laboral con algún recurso. La discusión plantea preguntas sobre la posición de CIBC respecto a la indemnización y si pueden incluir la capacitación como parte del acuerdo de indemnización.
