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ya sea que tenga un asunto laboral, criminal, familiar, corporativo o de lesiones personales, los problemas legales pueden ser confusos. Los abogados de Deborah Smith y Frank hacen que todas las piezas encajen. Hoy voy a hablarles sobre el aviso de terminación laboral y las obligaciones del empleador y del empleado en el contexto de que cuando el empleador decide determinar la relación. También voy a hablarles sobre dos casos recientes que involucran situaciones en las que el empleado no trabaja durante el período de aviso de terminación laboral ofrecido. Por lo tanto, los empleadores deben proporcionar un aviso razonable a los empleados al terminar su empleo, a menos que haya una causa justificada. El propósito principal de este requisito de aviso es compensar al empleado mientras busca un empleo comparable. Los períodos mínimos de aviso se pueden encontrar en la Ley de Normas de Empleo; sin embargo, como probablemente ya sabe, generalmente los mínimos no son suficientes y debe considerar lo que es razonable en las circunstancias. Esto es general.
