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[Música] Hola, soy Sean de Better HR y estoy acompañado por el experto en leyes laborales de desempleo, Weber. ¿Cómo estás? Bien, gracias, Sean. ¿Y tú? Muy bien, gracias. Bien, estamos aquí para responder algunas preguntas comunes de recursos humanos que hemos estado recibiendo. La pandemia ha obligado a muchas empresas a cambiar la forma en que operan. Entonces, si una empresa está considerando cambiar las funciones laborales de un empleado, ¿qué tipo de cosas deben tener en cuenta? Primero que nada, deben tener en cuenta que necesitan ser razonables al cambiar el rol o las funciones de un empleado. ¿Hay otros factores de los que deben ser conscientes al tomar estas decisiones? Sí, deben tener en cuenta que si cambian la descripción del trabajo o el rol de un empleado, podría llevar al empleado a pensar que has hecho que esa posición sea redundante y buscar la redundancia, o que has alterado su trabajo tanto que, esencialmente, los obligas a renunciar, lo que llevaría a un despido injusto y si hay un atributo protector.
