El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora e intenta convertir en un beneficio. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub proporciona herramientas de vanguardia para optimizar su gestión de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Reemplazar el campo calculado de la política de drogas y alcohol con DocHub para ahorrar una gran cantidad de tiempo y mejorar su productividad.
Haga que la edición de PDF sea un proceso simple e intuitivo que le ayude a ahorrar mucho tiempo valioso. Ajuste sus documentos sin esfuerzo y envíelos para firmar sin necesidad de cambiar a software de terceros. Concéntrese en tareas relevantes y mejore su gestión de documentos con DocHub hoy.
[Música] tanto las leyes federales como las leyes del estado de Minnesota permiten la prueba de drogas y alcohol a los empleados en ciertas circunstancias, una agencia debe tener dos políticas escritas separadas para llevar a cabo ambos tipos de pruebas. Echemos un vistazo, la ley de Minnesota permite a los empleadores realizar pruebas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo y, entre otras cosas, requiere una política escrita basada en los parámetros establecidos en la ley estatal antes de que se pueda realizar cualquier prueba. La ley federal requiere que ciertos empleados sean sometidos a pruebas y requiere una política escrita basada en los parámetros establecidos en la ley. La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 exige que todos los solicitantes de subvenciones federales y contratos de adquisiciones valorados en $100,000 o más requieran al contratista garantizar que proporcionará un lugar de trabajo libre de drogas para los empleados. La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol en el Lugar de Trabajo establece requisitos estrictos que una agencia debe seguir antes de poder probar a los empleados por el uso de drogas o alcohol, las agencias gubernamentales locales deben tener una escritura
