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hola chicos um como prometí uh voy a mostrarles en un minuto cómo pueden extraer las palabras clave de una descripción de trabajo que el ats está rastreando y comparando uh su cv, pero antes de eso solo quería dar un breve resumen y un resumen de cómo funciona el ats um así que el ats es esencialmente lo que el 95 o incluso más del 95 por ciento de las empresas básicamente están usando hoy en día para escanear sus solicitudes de trabajo y uh significa sistema de seguimiento de solicitantes y sí, ya saben, algunas personas son reacias a como hey, ¿por qué ahora están evaluando a los humanos y cosas así? depende de su perspectiva, pero para ser honesto, piensen en esto, si ustedes fueran el dueño de una empresa, ¿realmente querrían que su personal de recursos humanos revisara miles y miles de cv para preseleccionar 30 series? ¿es esa la correcta utilización del tiempo? creo que si ustedes fueran la persona de recursos humanos, ¿realmente querrían estar haciendo eso uh como un trabajo diario? um de hecho, lo que deberíamos considerar del ats es que debido a algo como el ats más