La generación y aprobación de documentos son componentes clave de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación del Plan de Mejora del Rendimiento son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede resolver muchos problemas vitales relacionados con la efectividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, facilita el proceso de localización de documentos y recolección de firmas, y contribuye a informes y estadísticas mucho más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite optimizar incluso su tarea más compleja utilizando sus potentes capacidades y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature mejoran su administración diaria de archivos y la convierten en cuestión de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar soluciones de terceros adicionales para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con el Plan de Mejora del Rendimiento de inmediato.
DocHub es más que solo un editor de PDF en línea y solución de eSignature. Es una plataforma que le ayuda a optimizar sus flujos de trabajo de documentos y combinarlos con plataformas de almacenamiento en la nube bien conocidas como Google Drive o Dropbox. Pruebe modificar el Plan de Mejora del Rendimiento al instante y explore la vasta lista de capacidades y funcionalidades de DocHub.
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-suspiro- Me pusieron en un PIP. Bueno, técnicamente no un plan de mejora del rendimiento, pero se llamaba un plan de mejora de comportamiento que es peor de alguna manera, supongo. Sídney, Australia, en 2018, estaba trabajando como reclutador de personal de agencia- prácticamente un vendedor. Mi jefe me llamó a un lado y me dijo que era un [] y un número de preocupaciones se habían planteado en la oficina respecto a mi actitud. El jefe de mi jefe también se unió a la reunión - me criticó aún más. Will, creo que eres un idiota. Un idiota que es muy bueno en presentarse y trabajar duro y obtener resultados, pero vaya, tu actitud tiene que cambiar. Esta es tu primera y última advertencia, nos gustaría ver una acción correctiva inmediata. Prometí que me pondría las pilas y nuevamente me criticó y me dijo que era muy bueno en decirle a la gente exactamente lo que quería oír y que lo creería cuando lo viera. Duro a ser justo, era un [] arrogante que había
