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y así que esa es la mejor pregunta para eliminar a alguien que podría verse bien en papel, que es un finalista, pero tiene demasiado ego y piensa que quiere ser perfecto para ti, así que han, tenemos un par de publicaciones en el blog, tenemos consejos para currículums, estamos dando consejos para entrevistas y ahora estamos pasando a evaluar candidatos, así que en este escenario digamos que tenemos tres o cuatro candidatos que están en la ronda final y necesitas distinguir a nicole porque todos los que han llegado hasta aquí están definitivamente calificados, ¿cómo diferenciarías entre estas personas en el paso final? sí, como sabes, david, antes de lanzar inteligencia humana, fui un consultor de búsqueda ejecutiva profesional o lo que llaman cazatalentos, reclutador para el más alto nivel de ejecutivos, pero en mi carrera antes de eso también contraté a personas de alto volumen, de nivel medio y de bajo nivel en retail, así que tengo mucha experiencia en esto y al final del día, cuando comparas a los tres candidatos finales, yo