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un plan de participación en las ganancias es similar a un 401k ya que ambos son planes de jubilación a los que los empleadores pueden contribuir, pero aquí está la principal diferencia entre ellos: con un 401k, se permite a los empleados hacer contribuciones personales que a veces son igualadas por el empleador hasta una cierta cantidad, y en un plan de participación en las ganancias, el empleado no puede hacer ninguna contribución personal ya que todo el dinero se paga de las ganancias de la empresa
