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normalmente verás cuando un empleado apela el resultado de una sanción disciplinaria, se habrá impuesto alguna sanción al empleado y puede que esté buscando o ella puede que esté buscando que las sanciones sean eliminadas completamente del registro o reducidas a una sanción menor, pero me encontré con un caso muy interesante el otro día, he escrito una publicación en el blog sobre ello y puedes verlo en mi sitio web employment rate ireland.com, pero se trata de un empleado que realmente apeló una advertencia escrita final en su contra y el resultado de la apelación fue despido sumario por mala conducta grave, eso es bastante inusual, no a menudo ves eso, como digo, ves al empleado no teniendo la apelación aceptada o bien teniendo la apelación, uh, la sanción más bien reducida a una sanción menor. Este caso particular involucró a alguien llamado Martin Brown y Aegis Road and tunnel operations Limited, Aegis Road and tunnel operations limiters operan o son los operadores para el Dublin Por
