A primera vista, puede parecer que los editores en línea son prácticamente los mismos, pero te darás cuenta de que no es así en absoluto. Con una poderosa solución de gestión de documentos como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas regulares. Lo que hace que nuestro editor sea tan especial es su capacidad no solo para eliminar rápidamente la cuenta en el Plan de Incentivos, sino también para diseñar documentación totalmente desde cero, ¡justo como tú lo quieres!
Independientemente de sus amplias capacidades de edición, DocHub tiene una interfaz muy fácil de usar que ofrece todas las funciones que deseas al alcance de la mano. Así, modificar un Plan de Incentivos o un documento completamente nuevo tomará solo un par de momentos.
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Tanto tú como yo hemos estado haciendo esto durante mucho tiempo y sería bueno obtener tu reflexión sobre lo que ha cambiado en el proceso de evaluación del plan en más de 30 años. Sigues mencionando ese número, Scott. ¿Es 40? Parece suficiente tiempo que cuando empecé a hacer esto, ni siquiera teníamos correo electrónico. Estábamos haciendo la clásica impresión de una presentación de PowerPoint. Bueno, no teníamos PowerPoint en ese entonces. Me siento joven. Hola, soy Scott Barton. Y esto es lo que desearía haber sabido sobre las mejores prácticas en compensación por incentivos y hoy, estamos hablando sobre la práctica de la evaluación del plan de incentivos. Ahora la mayoría de nosotros acepta que hacer una evaluación del plan de incentivos, particularmente el programa de compensación de ventas, es una buena práctica, pero ¿cuáles son específicamente las buenas prácticas? ¿Y cuáles son las cosas que se interponen en el camino de una buena práctica? Aunque nuestro invitado de hoy ciertamente puede responder a esas preguntas, él es Mark Davis, un socio asociado en AON consulting. Está en la efectividad de la fuerza de ventas de la firma.
