Tratar con la documentación significa hacer correcciones menores a diario. A veces, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, a veces, trabajar con un documento poco común como una Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tu documentación sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una solución de edición óptima para este tipo de tareas.
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¿cuándo fue la última vez que realizaste una sesión de evaluación del rendimiento de un empleado? realmente es una función imperativa para cualquier propietario de negocio o gerente y los empleados lo esperan. He actualizado mi plantilla de evaluación del rendimiento del empleado, lo que facilita llevar a cabo esa sesión y voy a compartir eso en este video [Música] gracias [Música] hola, soy Stephen Goldberg de Optimus performance, trayéndote consejos prácticos sobre liderazgo, desarrollo de equipos y rendimiento de empleados en el lugar de trabajo. Sé que muchos propietarios de negocios y gerentes evitan hacer evaluaciones del rendimiento de los empleados y quizás hay varias razones. Una de ellas es que carecen del conocimiento y las habilidades para hacerlo. Otra es simplemente que no hay suficiente tiempo, demasiado ocupados apagando incendios. Tal vez los empleados son reacios porque no lo has hecho de manera regular. Cualquiera que sea la razón, es una función realmente importante. Me gusta usar la analogía que he utilizado en el pasado de ir a jugar a los bolos. Todo el mundo conoce el juego de los bolos. Ahora imagina lanzar
