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El PTO ilimitado no es tan sencillo como parece; no permite a los empleados tomar períodos prolongados de descanso sin tener en cuenta sus responsabilidades. Las empresas que ofrecen PTO ilimitado esperan que los empleados gestionen su carga de trabajo de manera efectiva mientras mantienen la productividad. Algunas organizaciones pueden establecer límites superiores para el PTO, que el orador considera engañosos. El orador se propone personalmente tomar una semana completa libre por trimestre, junto con algunos días adicionales para fines de semana largos, lo que resulta en un total anual de 20 a 30 días libres, excluyendo el tiempo por enfermedad. Si se siente mal, el orador prioriza la recuperación sin contar esos días contra el PTO.
