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Un acuerdo de terminación es un contrato entre un empleador y un empleado que describe los derechos, responsabilidades y beneficios relacionados con la terminación del empleado. A menudo ocurre cuando el empleado finaliza voluntariamente su empleo, con el empleado renunciando a su derecho a impugnar la terminación o demandar al empleador a cambio de una compensación, típicamente un pago por despido. Las organizaciones pueden considerar tales acuerdos cuando un empleado tiene derechos específicos a una audiencia, incluidas las audiencias de preferencia para veteranos, arbitraje de quejas u otras protecciones legales. Esto ayuda a garantizar que ambas partes comprendan sus obligaciones y los términos de separación.
