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Un reciente caso de tribunal laboral involucra a un empleado que tomó licencia por enfermedad pero fue encontrado asistiendo a un partido de rugby, lo que resultó en un fallo en contra del empleado. La decisión del tribunal laboral siguió a la apelación de la empresa después de un fallo de la CCMA que inicialmente había favorecido al empleado. La experta en derecho laboral Abigail Butcher discutió las implicaciones para los trabajadores, destacando que, si bien los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad, los empleadores pueden solicitar prueba de incapacidad, típicamente en forma de certificados médicos. Este caso establece un precedente respecto a la legitimidad de las reclamaciones de licencia por enfermedad y las responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores en tales situaciones.
