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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia que restringen sus opciones de empleo, afectando no solo a los altos ejecutivos, sino también a alrededor del 20% de todos los trabajadores, incluidos aquellos en diversas industrias. Los empleadores utilizan estos acuerdos para salvaguardar el conocimiento de la empresa en medio de cambios frecuentes de trabajo, aunque también pueden intimidar a los empleados y sofocar la innovación. Independientemente de las razones para ser solicitados a firmar, los trabajadores deben ser conscientes de cinco pasos cruciales a seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.
