La generación y aprobación de documentos son elementos centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. Específicamente, la generación, almacenamiento y ubicación de la Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado son significativas para asegurar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea completa puede resolver una serie de preocupaciones vitales relacionadas con la efectividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica el proceso de encontrar documentos y recopilar firmas, y contribuye a informes y análisis mucho más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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en este video proporcionaré criterios para realizar una evaluación del desempeño de un empleado basada en cinco competencias que harán que sea realmente fácil evaluar al empleado hola soy Stephen Goldberg de optimist performance trayéndote consejos prácticos e ideas sobre liderazgo, desarrollo de equipos y desempeño personal en el lugar de trabajo en mi último video hablé sobre cómo llevar a cabo una sesión de revisión de evaluación de empleados y dije que podrías usar una descripción del trabajo si no tenías criterios establecidos podrías usar una descripción del trabajo para discutir fácilmente con el empleado cómo lo está haciendo en cada una de sus responsabilidades y tareas y todavía recomiendo que hagas eso incluso con los criterios que te voy a proponer hoy ahora no solo voy a proporcionar estos criterios y se basan en cinco competencias que he tomado de nuestra evaluación o valoración llamada el indicador de desempeño de perfiles y encuentro que estas competencias se pueden usar de manera muy general pero tú
