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En una discusión sobre transformaciones en el lugar de trabajo, Craig Ross, CEO de Various Global, destaca que el 70-90% de estos esfuerzos fracasan, principalmente debido a las reorganizaciones (reorgs). Señala que el término "reorg" a menudo desencadena una respuesta protectora en los empleados, lo que lleva a la desconexión. Durante una reunión con líderes, el CEO enfatizó que simplemente reasignar a miembros de equipo disfuncionales no conducirá a un trabajo en equipo efectivo. Para abordar los desafíos de la transición a nuevos equipos después de la reorganización, Ross sugiere que los empleados deben evitar la inacción y, en cambio, adoptar los cambios de manera proactiva.