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Murray Chapman, líder de Instincts Health and Community Services, comparte seis estrategias para responder a las encuestas de compromiso de los empleados para mejorar la conexión y el apoyo a las iniciativas de mejora. Primero, es crucial comunicar los resultados de la encuesta de manera rápida y efectiva para mostrar a los empleados que su retroalimentación es valorada y será atendida. Los métodos clave incluyen: 1) Discutir los resultados con los equipos de liderazgo ejecutivo y senior para asegurar que entiendan y puedan responder a las consultas de los empleados; 2) Hacer que el CEO envíe un correo electrónico poco después del cierre de la encuesta para agradecer a los participantes y compartir mensajes clave; 3) (continuado). La autenticidad, la transparencia y la puntualidad se enfatizan a lo largo de este proceso.
