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Un acuerdo de liquidación es un contrato legal entre un empleador y un empleado, donde el empleado renuncia a sus derechos para perseguir reclamaciones laborales a cambio de un pago discrecional, como una indemnización mejorada o compensación por pérdida de oficina. El asesoramiento legal independiente es obligatorio para el empleado respecto a los términos del acuerdo y sus derechos. El asesor legal debe evaluar las ofertas realizadas, considerar cualquier reclamación potencial, sus méritos y valores, así como el estrés y los costos asociados con la persecución de reclamaciones. Esta evaluación ayuda a determinar si la oferta de liquidación es razonable, y en algunos casos, puede ser posible que el empleado negocie una oferta más alta.
