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Las principales leyes federales que protegen los derechos de los empleados a la privacidad en el lugar de trabajo incluyen la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas, que prohíbe a los empleadores grabar las comunicaciones de los empleados sin justificación. Esto significa que los empleadores no pueden usar escuchas telefónicas o dispositivos habilitados para sonido para invadir la privacidad de los empleados a menos que tengan razones válidas. Sin embargo, los empleados tienen derechos de privacidad limitados en el entorno laboral. Por ejemplo, los objetos personales colocados en una caja de seguridad designada para el uso de los empleados se consideran privados. En general, aunque los empleados tienen algunas protecciones, hay restricciones sobre la extensión de su privacidad en el entorno laboral.