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Muchas organizaciones utilizan cada vez más las referencias de empleados como un método para la contratación interna para descubrir posibles candidatos a empleo dentro de las redes sociales de sus empleados. Este enfoque ha ganado popularidad debido al abrumador número de solicitudes de las bolsas de trabajo y la necesidad de una contratación más eficiente. Algunas empresas establecen objetivos específicos para las contrataciones a partir de referencias y ofrecen incentivos, como premios en efectivo, a los empleados que refieren con éxito a candidatos. La investigación indica que los programas de reclutamiento por referencia están entre los métodos más efectivos para contratar empleados, lo que lleva a tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral para las contrataciones referidas en comparación con aquellas reclutadas a través de canales tradicionales.
