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Antes de realizar entrevistas de trabajo, es crucial prepararse identificando los criterios para evaluar a los candidatos. Esta herramienta está diseñada para ayudar en esa preparación. Por ejemplo, si se contrata a un gerente de HSE, la plataforma describe los detalles del trabajo, incluyendo el informe de posición y las fechas de las entrevistas. En el lado derecho, hay pautas con tres zonas: naranja, amarilla y verde. La zona naranja destaca las competencias esenciales que deben identificarse antes de las entrevistas, mientras que la zona amarilla abarca consideraciones adicionales. Este enfoque estructurado asegura una evaluación efectiva de los candidatos en función de los criterios definidos.
