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Las organizaciones buscan mejorar la efectividad del trabajo reemplazando la jerarquía y la burocracia con motivación, velocidad y agilidad, pero la transición a un lugar de trabajo progresivo presenta desafíos. Requiere abandonar suposiciones obsoletas y cuestionar el statu quo. Un grupo de pioneros ha desarrollado estrategias de transformación exitosas. Este video explora tres estrategias clave de cambio, comenzando con enfoques de abajo hacia arriba para organizaciones sin mandatos de arriba hacia abajo. Un ejemplo es bowl.gov, una empresa de comercio electrónico holandesa, donde aproximadamente el 1% de los empleados inició un movimiento para mejorar los procesos de trabajo. Su transformación ocurre en tres fases: identificar individuos y equipos motivados, permitir que los pioneros experimenten con pequeños cambios en reuniones, toma de decisiones y roles.
