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El tutorial enfatiza la importancia del acuerdo colectivo, que es un contrato negociado entre el empleador y el sindicato que describe los derechos de los empleados y las condiciones de trabajo. Cubre aspectos clave como salarios, horas, beneficios y condiciones laborales. Ambas partes presentan prioridades durante las negociaciones, lo que lleva a un acuerdo finalizado que es exigible tanto contra el empleador como contra el sindicato. Los empleados siempre deben mantener una copia del contrato accesible para referencia y aclaración de cualquier pregunta. Los delegados sindicales juegan un papel crucial en la comprensión e interpretación del lenguaje del contrato para garantizar el cumplimiento y proteger los derechos de los trabajadores. La familiaridad con el acuerdo colectivo es esencial para una defensa efectiva.
