DocHub ofrece una solución sin esfuerzo y fácil de usar para vincular el tamaño en su Evaluación de Capacitación. Independientemente de las características y el formato de su documento, DocHub tiene todo lo que necesita para garantizar una experiencia de edición rápida y sin complicaciones. A diferencia de otras herramientas, DocHub se destaca por su excepcional robustez y facilidad de uso.
DocHub es una herramienta impulsada por la web que le permite cambiar su Evaluación de Capacitación desde la comodidad de su navegador sin necesidad de instalaciones de software. Debido a su intuitivo editor de arrastrar y soltar, la opción de vincular el tamaño en su Evaluación de Capacitación es rápida y fácil. Con ricas capacidades de integración, DocHub le permite importar, exportar y modificar documentos desde su plataforma seleccionada. Su documento completado se almacenará en la nube para que pueda acceder a él fácilmente y mantenerlo seguro. Además, puede descargarlo en su disco duro o compartirlo con otros con unos pocos clics. También puede convertir su formulario en una plantilla que le impida repetir las mismas ediciones, como la opción de vincular el tamaño en su Evaluación de Capacitación.
Su documento editado estará disponible en la carpeta MIS DOCUMENTOS dentro de su cuenta de DocHub. Además, puede usar nuestra pestaña de editor en el lado derecho para combinar, dividir y convertir archivos y reorganizar páginas dentro de sus documentos.
DocHub simplifica su flujo de trabajo de documentos al proporcionar una solución integrada!
el dr. Donald Kirkpatrick fue profesor universitario y ex presidente de la Sociedad Americana para la capacitación y el desarrollo. es conocido por crear el modelo de cuatro niveles para la evaluación de cursos de capacitación. sus cuatro niveles de evaluación fueron diseñados como una secuencia para evaluar los programas de capacitación, para que las organizaciones no gasten tiempo ni dinero en capacitación que no proporciona un retorno valioso. el primer nivel de evaluación es la reacción. este nivel mide cuán favorablemente reaccionaron los aprendices a la capacitación. aquí, los aprendices evalúan al instructor, los materiales, su presentación y el lugar. el nivel dos es el aprendizaje. este nivel mide lo que los aprendices han aprendido. el instructor mediría estos parámetros en relación con los objetivos de aprendizaje. el nivel tres es el comportamiento. en este nivel, el instructor evalúa a los aprendices para ver si han cambiado su comportamiento basado en la capacitación cuando están de regreso en el trabajo. específicamente, se observa cómo los aprendices han aplicado la información que han aprendido. el nivel cuatro es el resultado.
