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Hablemos de renuncias. Un empleado tiene derecho a renunciar, pero cuando eso sucede, hay un par de cosas que usted, como gerente, debe verificar. Número 1 ¿Puede aceptarlo en el acto, o la situación justifica que se tomen algunos pasos adicionales para verificar si es una renuncia válida? Por ejemplo, si fue en un momento de calentura, generalmente habría algunos pasos adicionales para confirmar la intención del empleado de renunciar, antes de que pueda confiar en ello. Número 2 ¿Han dado el tiempo de aviso correcto? Y si no, ¿qué opciones tiene según los TCs de la persona? Número 3 Licencia por largo servicio. Este generalmente solo será relevante si la persona ha estado allí el tiempo suficiente para calificar para un pago prorrateado, porque en algunos Estados, la persona realmente pierde ese derecho a menos que la renuncia sea por una de las razones exentas. Así que ahí lo tiene: Tres cosas simples que verificar cuando un empleado renuncia.
