La generación y aprobación de documentos son componentes clave de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que influye en sus equipos y departamentos. Específicamente, la generación, almacenamiento y ubicación de la Evaluación de Capacitación son significativos para garantizar la eficiencia de su empresa. Una solución en línea integral puede abordar varios problemas esenciales asociados con el rendimiento de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica la tarea de encontrar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más exactos. Ahí es cuando puede necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar sus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que vamos a sumergirnos en él. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos por los niveles, se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros decidir esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
