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las evaluaciones de rendimiento se utilizan para evaluar el rendimiento de un empleado y proporcionar una plataforma para comentarios sobre las expectativas de rendimiento pasadas, actuales y futuras. diseñar un gran formulario de evaluación de rendimiento es crítico para el programa de gestión del rendimiento de una organización. esta presentación le proporcionará una visión general de los elementos esenciales de un formulario de evaluación típico y le dará algunas pautas para desarrollar una gran herramienta de gestión del rendimiento. es elección de una organización qué incluir en un formulario de evaluación de rendimiento; sin embargo, hay algunos elementos de evaluación estándar o típicos que debe considerar al desarrollar las herramientas de evaluación del rendimiento de su organización. primero, incluya información demográfica; esta es información sobre el empleado, el trabajo y la información relacionada con la evaluación y el período de evaluación. la información relacionada con el trabajo, incluida la descripción del puesto y las funciones esenciales específicas del trabajo, debe incluirse en todas las herramientas de gestión del rendimiento.
