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una pregunta común que a menudo me han hecho los profesionales de recursos humanos y los propietarios de negocios es cómo crear una estructura salarial y la mayoría de las veces quieren saber cómo crear una estructura salarial desde cero y eso es lo que vamos a hacer hoy bienvenidos a hr insight donde simplifico los conceptos de recursos humanos comencemos uh haciendo la pregunta ¿qué es una estructura salarial? para que puedas uh crear una estructura salarial sabes que necesitas saber qué es una estructura salarial una estructura salarial o lo que a menudo llamamos una estructura de salarios es un grupo jerárquico de trabajos grupos jerárquicos de trabajos y rangos salariales dentro de una organización ahora el grupo jerárquico de trabajos a menudo se llama tu grado de trabajo ahora cuando ahora adjuntas el grupo jerárquico de trabajos ahora adjuntas rangos salariales a ellos lo que significa un salario mínimo y un salario máximo lo que significa que para cada individuo en este nivel de grado van a estar ganando x cantidades en términos de rangos entonces estás creando una estructura salarial las estructuras salariales son o
