El tiempo es un recurso vital que cada empresa valora e intenta convertir en un beneficio. Al elegir un software de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz sin desorden y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características de vanguardia para maximizar su gestión de documentos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un clic. Inserte cálculos en el formulario de verificación de referencias con DocHub para ahorrar mucho tiempo y aumentar su productividad.
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[Música] Los conceptos básicos de recursos humanos es una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de recursos humanos de hoy, exploramos las verificaciones de referencias, incluyendo pautas legales básicas y estándares para dar y recibir referencias. Una verificación de referencias se refiere al proceso de obtener y dar información laboral sobre una persona. A través de las verificaciones de referencias, el empleador confirma la información proporcionada por un individuo durante el proceso de selección, verificando información como educación, experiencia y referencias. Las verificaciones de referencias ayudan a los gerentes a confirmar información sobre un candidato. También obtendrás una mayor comprensión de las habilidades, conocimientos y capacidades del candidato de alguien que ha observado al candidato desempeñarse. Sin embargo, a pesar de lo valiosas que son las verificaciones de referencias, los empleadores a menudo citan tres razones por las que no priorizan las verificaciones de referencias en sus procesos de selección. Primero, algunos empleadores creen erróneamente que es ilegal pedir referencias, lo cual simplemente no es cierto.