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entonces, ¿cómo se calcula la indemnización? lo primero que necesitas hacer es verificar si hay un acuerdo laboral que describa o defina cuánto debe recibir un empleado en concepto de indemnización en cualquier circunstancia dada. si lo hay, debes considerar si es legal y, si es legal, debes seguirlo. fuera de un contrato laboral o un acuerdo específico sobre la indemnización, miramos la ley común, que se considera realmente el predeterminado. la ley común es ley hecha por jueces y, a lo largo de los años, los jueces han desarrollado una prueba para evaluar y determinar cuánto debe recibir alguien en concepto de indemnización o aviso en una situación donde su despido es sin causa. y lo que los tribunales consideran es lo siguiente: dicen, ¿cuántos años tiene el empleado? ¿cuánto tiempo ha trabajado el empleado? ¿qué tipo de trabajo está haciendo el empleado? y, ¿cuánto tiempo le llevaría a ese empleado encontrar un trabajo comparable, teniendo en cuenta sus calificaciones, formación y experiencia? y, finalmente, miras los precedentes, que son los comparables. entonces, ¿qué hizo
