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Muchos empleadores requieren que los candidatos completen una solicitud de empleo incluso después de enviar un currículum y una carta de presentación. Esta solicitud sirve para crear un registro verificado de la historia personal y laboral del solicitante. Es crucial porque recopila información consistente entre todos los candidatos, ya que la solicitud sigue un formato uniforme con preguntas estandarizadas. A diferencia de los currículums y las cartas de presentación, que varían mucho entre individuos, la solicitud de empleo asegura que todos los solicitantes proporcionen datos comparables, lo que permite a los empleadores evaluar y comparar a los candidatos de manera más efectiva.
