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¿Recuerdas tu último trabajo nuevo? Entre la carta de oferta, los documentos de incorporación y el manual del empleado. ¿Realmente revisaste la letra pequeña? ¿Podría haberse pasado por alto algo en medio de la emoción por el nuevo trabajo? Bueno, para millones de trabajadores estadounidenses, un documento firmado apresuradamente puede hacer o deshacer futuros movimientos profesionales. Se llama cláusula de no competencia. Una no competencia es un acuerdo vinculante que sigue a un trabajador después de que deja su trabajo al impedir que esa persona busque un nuevo empleo o inicie un negocio dentro del mismo campo. Y según la Comisión Federal de Comercio, le está costando a los trabajadores estadounidenses mucho dinero, alrededor de $300 mil millones cada año. La FTC podría tener algunas repercusiones serias en toda América corporativa. La agencia propone una nueva prohibición de las llamadas cláusulas de no competencia. Esa regla aumentaría los salarios en general para los trabajadores estadounidenses en casi $300 mil millones por año y ampliaría las oportunidades profesionales para alrededor de 30 millones de estadounidenses. Muchas preguntas sobre la w