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Un estudio de Saurabh Bhargava y colegas de la Universidad Carnegie Mellon, que involucró a casi 24,000 empleados de una empresa Fortune 100, reveló que el 61% seleccionó planes de seguro de salud inapropiados para sus necesidades. Los investigadores estimaron que al elegir diferentes planes, los empleados podrían haber ahorrado un promedio de $372 anualmente, lo que les costó alrededor del 2% de su salario. En 2018, más del 8% del gasto total de los hogares en América fue en atención médica, un aumento del 37% desde 2004. La complejidad de los productos de seguro de salud impide que las personas maximicen su bienestar, lo que lleva a dificultades en la toma de decisiones. Comprender estos desafíos es crucial para mejorar cómo los estadounidenses eligen sus planes.
