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ya sea tiempo libre pagado o no pagado es un respiro importante que permite a sus empleados tomar vacaciones atender asuntos personales o familiares o simplemente descansar y recargar energías sin embargo tanto los gerentes como los empleados deben reconocer que no todas las solicitudes de tiempo libre pueden ser aprobadas hola y bienvenidos a HR over coffee hoy estaremos discutiendo el tiempo libre más específicamente estamos hablando de cómo manejar situaciones en las que un gerente debe negar la solicitud de un empleado para vacaciones o tiempo personal [Música] si bien la mayoría de los gerentes querrían acomodar a sus empleados algunas empresas exigen cobertura durante períodos típicos de vacaciones o festivos también puede haber momentos específicos durante el año por ejemplo el final de trimestres o períodos fiscales cuando una empresa necesita estar completamente dotada de personal estas expectativas deben estar claramente especificadas en su política de asistencia junto con la cantidad de tiempo de enfermedad personal y vacaciones asignado a los empleados y los procedimientos para tomar ese tiempo incluyendo cualquier tiempo libre que pueda
