El tiempo es un recurso vital que cada organización valora y trata de convertir en una ganancia. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, tenga en cuenta una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los consumidores. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para mejorar su gestión de archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un clic. Ocultar campos obligatorios en el paquete de indemnización con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar su productividad.
Haga que la edición de PDF sea un proceso simple e intuitivo que le ahorrará mucho tiempo valioso. Modifique fácilmente sus documentos y envíelos para su firma sin tener que adoptar software de terceros. Concéntrese en tareas relevantes y mejore su gestión de archivos con DocHub hoy.
desde despidos masivos en 2020 hasta la gran renuncia de 2021, la pandemia de COVID ha dejado a muchos empleadores con más empleados que se van de lo que les gustaría y para los profesionales de recursos humanos, un trabajador que deja una organización significa más que solo decir adiós, hay detalles de desvinculación y otros aspectos de cumplimiento que manejar y también está el tema de la indemnización que abordar, así que puede que te estés preguntando si la indemnización es legalmente requerida. En este episodio de preguntas frecuentes de recursos humanos, responderé esa pregunta y discutiré qué debería incluirse en un paquete de indemnización, pero primero aclaremos qué es la indemnización. ¿Qué es la indemnización? La indemnización puede referirse a un pago único o cualquier beneficio que un empleador recibe cuando deja una organización. Por lo general, el último cheque de pago de una persona no se considera parte de un paquete de indemnización. En algunos casos, los empleadores pagan indemnización a los trabajadores que son despedidos para ayudarles a buscar la próxima oportunidad; en otros casos, sin embargo, los empleadores ofrecen indemnización para honrar un acuerdo laboral.
