¿Estás buscando una manera fácil de terminar la mancha en la Plantilla de Contrato de Desarrollo de Software Ágil? DocHub proporciona la mejor plataforma para agilizar la edición de formularios, la firma y la distribución, así como la aprobación de documentos. Usando esta plataforma en línea todo en uno, no necesitas descargar ni configurar software de terceros ni usar conversiones de documentos complejas. Simplemente importa tu formulario a DocHub y comienza a editarlo en poco tiempo.
La interfaz de usuario de arrastrar y soltar de DocHub te permite realizar cambios de manera fácil y sin esfuerzo, desde ediciones intuitivas como agregar texto, imágenes o gráficos hasta reescribir piezas enteras del formulario. Además, puedes aprobar, anotar y redactar documentos en solo unos pocos pasos. La solución también te permite almacenar tu Plantilla de Contrato de Desarrollo de Software Ágil para su uso posterior o transformarla en una plantilla editable.
DocHub ofrece más que solo un programa de edición de PDF. Es una plataforma integral para la gestión de formularios digitales. Puedes utilizarlo para toda tu documentación y mantenerla segura y rápidamente accesible dentro de la nube.
Hola, mi nombre es Chris Gagne y soy un Coach Ágil. Hoy, hablaré sobre el acuerdo de trabajo. El acuerdo de trabajo es un conjunto documentado de reglas básicas que el equipo crea y sigue para mejorar su productividad y felicidad. Piensa en algunas de las cosas que ralentizan a tu equipo. Por ejemplo, algunos equipos descubren que sus reuniones son más productivas cuando todos guardan sus teléfonos y laptops a menos que los necesiten para la reunión. Otros equipos encuentran que tener individuos que llegan demasiado tarde a su reunión de pie limita su utilidad. La mejor manera de crear un acuerdo de trabajo es usar un poco de psicología inversa. Reúnanse como equipo y hagan una lluvia de ideas sobre todas las formas en que su equipo puede fallar. Luego prioricen los cinco riesgos más documentados para su equipo basándose en la probabilidad de que ocurran y la gravedad de su impacto. Luego, propongan una regla específica que impida que eso suceda. Así que, por ejemplo, quizás el equipo acuerde que tener personas trabajando en th
