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Los trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden limitar su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta reveló que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en diversas industrias, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia como una forma de proteger el conocimiento de la empresa en medio de frecuentes cambios de trabajo, pero también pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación. Independientemente del escenario laboral, hay cinco acciones esenciales que los trabajadores deben tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para salvaguardar sus derechos y perspectivas laborales futuras.
