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A partir del 1 de julio de 2016, la ley federal exige que los empleadores deben proporcionar a los empleados un mínimo de cuatro días de tiempo por enfermedad al año, acumulados a una tasa de un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere ajustes en la nómina y la contabilidad para gestionar un pasivo adicional que no aparece en el balance, complicando el mantenimiento de registros. Si una empresa tiene una política de vacaciones, puede ser conforme siempre que esté estructurada como una política de tiempo libre pagado (PTO) que supere los cuatro días. Sin embargo, el desafío surge ya que el PTO debe pagarse cuando un empleado se va, añadiendo mayor complejidad a la gestión de la compensación de los empleados.
