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La Comisión Federal de Comercio (FTC) estima que casi $300 mil millones en salarios podrían perderse anualmente debido a los acuerdos de no competencia. Estas cláusulas no solo deprimen los salarios de aquellos directamente afectados, sino también de otros trabajadores. La FTC ha propuesto una prohibición federal de las cláusulas de no competencia, alineándose con los estados que ya las han declarado inaplicables. Se espera que este cambio beneficie a los trabajadores al obligar a las empresas a adoptar estrategias de retención más innovadoras. Los acuerdos de no competencia tradicionalmente impiden que los empleados trabajen para competidores después de dejar un trabajo, a menudo con períodos de espera especificados, como se ejemplifica en la cláusula de Amazon de 2018. Sin embargo, esta propuesta enfrenta desafíos por delante.
