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Un reciente caso de tribunal laboral falló en contra de un empleado que tomó licencia por enfermedad pero asistió a un partido de rugby en su lugar. El tribunal falló a favor del empleador después de que la empresa apelara un fallo anterior de la CCMA que había estado a favor del empleado. La experta en derecho laboral Abigail Butcher explicó que, si bien los empleados tienen derecho a la licencia por enfermedad, los empleadores tienen el derecho de solicitar prueba de incapacidad, como certificados médicos. Este caso establece un precedente respecto a la legitimidad de las reclamaciones de licencia por enfermedad y subraya la importancia de proporcionar la documentación adecuada para justificar tales ausencias.
