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La Ley de Enfermedad, efectiva el 1 de julio de 2016, exige que los empleadores proporcionen a los empleados al menos cuatro días de licencia por enfermedad anualmente, acumulando un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere actualizaciones en los sistemas de nómina y contabilidad para acomodar esta nueva responsabilidad, que no aparece en los balances. Además, si una empresa tiene una política de tiempo libre pagado (PTO) que excede los días de licencia por enfermedad requeridos, cumple con la normativa. Sin embargo, surge una complicación ya que el PTO debe ser pagado cuando un empleado se marcha, añadiendo más complejidad para los empleadores.
