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A partir del 1 de julio de 2016, la ley federal exige que los empleadores proporcionen a los empleados al menos cuatro días de licencia por enfermedad anualmente, acumulando un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere ajustes en la nómina y la contabilidad para gestionar esta nueva responsabilidad, que no aparece en el balance, complicando el mantenimiento de registros. Si un empleador tiene una política de vacaciones, debe ser una política de tiempo libre pagado (PTO) que supere los requisitos mínimos de licencia por enfermedad. Sin embargo, el desafío surge porque el PTO debe pagarse cuando un empleado se va, añadiendo más complejidad a la gestión de los beneficios para empleados.
