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En este Minuto del Empleador, Eric Becker, un abogado laboral, discute los cambios recientes en la ley de California respecto a las solicitudes de empleo. Ahora se prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial anterior, tanto en las solicitudes como durante las entrevistas. Esto significa que cualquier sección en las solicitudes que solicite el historial de salarios debe ser eliminada. Además, a partir del 1 de enero de 2018, los empleadores ya no pueden incluir preguntas sobre condenas por delitos graves, que anteriormente pedían a los solicitantes que indicaran su historial criminal con casillas de sí o no. Los empleadores deben actualizar sus solicitudes en consecuencia para cumplir con estas regulaciones.
